双周发布第22期丨你关心的劳动者权益保障问题，答案都在这里

发表时间： 2020-05-26 15:53 来源：清城区新闻信息中心 　　

受新冠肺炎疫情影响
不少企业和员工在复工复产时
遇到各种各样的法律问题
本期《双周发布》聚焦大众关心的
劳动者权益保障
和企业如何做好复工复产的问题
邀请到清远市清城区人民法院
党组成员、副院长刘德
为广大职工进行解答


Q：受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，应如何处理？




A：受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同两倍工资差额的，不予支持。

疫情防控期间，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。







Q：承担疫情防控保障任务的用人单位，要求劳动者提前返岗或者合理延长工作时间被拒绝，这时候用人单位该如何去维权？


A：承担疫情防控保障任务的用人单位，通知劳动者在春节延长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间，劳动者无正当理由未按时返岗或者未按用人单位要求合理延长工作时间，属于可以解除劳动合同情形的，用人单位根据法律、劳动合同的约定或者本单位的规章制度可解除劳动合同，劳动者不可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。 






Q：用人单位以劳动者籍贯、居所属疫情严重地区为由解除劳动合同，这时候劳动者应该如何处理？


A：用人单位以劳动者籍贯、户籍登记、其他有效身份登记的居所属原疫情严重地区为由解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任。


Q：因为受疫情影响，可能很多工厂没有开工，用人单位因受疫情影响延迟发放工资或不能依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，这时候是否应该得到支持?


A：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿是不予支持的。


Q：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？


A：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，首先可以与劳动者协商，采取变更劳动合同的方式，变更劳动合同可以采用调整薪酬、轮岗轮休、换岗还有待岗的方式。如果双方不能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同，但是必须向劳动者支付经济补偿。


Q：如果用人单位终止在疫情防控期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，这时候是否会支持？


A：劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


Q：用人单位以劳动者在治疗期间或者在疫情防控期间无法提供正常劳动为由，需要解除劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，这时候是否会支持呢？


A：劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施未能提供正常劳动，用人单位以此解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当予以支持。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行了，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。


经过刘院长的详细解读，广大劳动者学会了在疫情期间如何运用法律维护自身权益了吗？


那在一般情况下，用人单位和劳动者发生了劳动纠纷，又该如何应对？刘院长继续为劳动者“支招”，提前防范劳动争议纠纷的法律风险。↓↓↓





Q：劳动者在入职的时候未签订劳动合同被开除，用人单位不支付工资，这个时候该怎么办？


A：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，这个两倍工资是从第二个月开始计算；自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此用人单位不签劳动合同是违法的行为，需要承担相应的法律责任。




Q：
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?


A：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。




Q:用人单位未为员工缴纳社会保险，员工如果生病了，能否要求公司进行赔偿?




A：这个问题根据《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条的规定，用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件的，劳动者可以要求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用。  




Q：用人单位因受疫情影响停工停产，工资待遇等应该如何处理？


A：用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；
协商未成的，用人单位可根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。
超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；
用人单位没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应该予以支持。


Q；用人单位以劳动者拒绝到疫情严重地区或者原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差为由，解除劳动合同劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？


A：用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者请求支付赔偿金，不予支持。
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