从“雁归”到“有为”：东城街道青春合伙人激活基层治理“青春密码”

发表时间： 2026-06-18 11:33 来源：本网 　　

　　清城区东城街道团工委立足青年人才“引得回、留得住、用得好”目标，创新实施“雁归”青春合伙人计划，通过精准选拔、系统培养、实战历练，成功培育吴燕清、黄睿宸两名合伙人扎根基层。一年来，街道团工委以“小切口”撬动“大变化”，实现了青年成长与基层治理的“双向奔赴”。

　　织密联系网，让返乡青年“不断线”

　　针对返乡大学生假期流动频繁、日常联系松散等难题，街道团工委指导两名合伙人牵头组建“少先队校外实践活动群”“雁归大学生工作群”等网上社群2个，累计吸纳少先队员、返乡大学生超百人。“我们每周定时推送人才政策和实习信息，寒暑假还会提前预告活动，群里现在热闹多了。”合伙人黄睿宸一边翻着手机一边介绍。这些社群坚持全年常态化推送人才政策32条、实习岗位信息26个、家乡动态12期，变“假期集中联系”为“全年在线互动”，为后续活动开展打下坚实组织基础。

　　在此基础上，街道团工委对照“八个至少”硬性任务，推动联系服务落地见效。暑期举办“雁归回清·筑梦未来”系列活动，通过展板讲解、现场互动、宣传折页等形式，集中展示清城区人才政策及东城“北江左岸”文旅规划、特色农产品资源，累计覆盖居民及青年超500人次。寒假期间收集青年诉求17条，两名合伙人结合实践提出可行性建议6条，其中3条被采纳应用。



东城街道创新推出实地研学活动，带领返乡大学生走进辖区重点园区、企业。

　　线上建网只是第一步，让青年真正走进家乡、感知家乡才是关键。东城街道创新推出“趣逛产业园”“走进和秧合社”等实地研学活动，带领20名返乡大学生走进清远星谷产业园，邀请优秀创业青年以“身边人讲身边事”形式分享返乡故事，累计吸引超300名大学生参与，现场达成返乡意向12人。从线上社群到线下研学，从信息推送到实地体验，“联系网”越织越密，让返乡青年与家乡始终连线、不断线。

　　搭建实践台，让青春力量“有作为”

　　街道团工委充分发挥合伙人“校地联络员”作用，推动高校资源与社区需求精准对接。“社区缺什么，高校有什么，我们就在中间搭桥。”吴燕清说。两名合伙人主动完成辖区18支“百千万工程”突击队信息梳理及结对确认，促成广州中医药大学特色课程、暑期实践等资源下沉社区，探索形成了“高校资源+社区需求+合伙人衔接”的共建模式。

　　校地合作不仅让专业力量走进社区，更让合伙人在基层治理中挑起了大梁。寒假期间，他们既当“策划师”又当“志愿者”，深度参与平安社区新春游园喜乐会、青云社区邻里节、莲发社区迎春游园会等3场活动，在写春联、猜灯谜、包年角等民俗体验中拉近邻里距离，在普法禁毒宣传中提升群众法治意识，累计服务居民和青少年150人次，新招募志愿者40人。



合伙人聚焦青少年成长，开展手工沙龙活动。

　　服务群众的同时，合伙人还聚焦青少年成长和困境关爱，暑期开展手工沙龙3场、红色剧本杀活动1场，参与青少年85人次；联合广州中医药大学三色谨三下乡实践队开设特色课堂及防溺水安全教育，覆盖近100名青少年。关爱行动同样精准暖心，合伙人协助整理困境儿童“微心愿”清单，确保28个“微心愿”一一兑现，寒假期间还融入“护苗行动”普法宣传，覆盖居民150人次。

　　从校地共建到基层治理，从青少年教育到关爱帮扶，两名合伙人在不同岗位上发光发热，让青春力量真正“有作为”。

　　厚植成长土，让合伙机制“可持续”

　　街道团工委坚持“使用与培养并重”，通过压担子、交任务、教方法，帮助合伙人在实践中快速成长。一年来，两名合伙人在统筹协调、活动策划、公文写作、社群运营等方面能力全面提升，实现了从“被动接受任务”到“主动设计项目”、从“单打独斗”到“整合资源”的转变。其撰写的6篇活动简报被上级团组织采用，策划的2个活动方案纳入街道团工委常态化项目库。

　　同时，依托“智慧团建”系统，完成2025年度新入团团员89份电子志愿书与纸质档案“零误差”核对；协助推动辖区9个社会组织建立团支部，跟进“三新”两企建团台账。在“易展翅”平台岗位信息核查、见习生信息录入等工作中，优化流程3项，打通青年返乡就业服务“最后一公里”。

　　下一步，东城街道团工委将持续扩大合伙人规模，增设“项目制”弹性岗位，建立“高校资源库”和“社区需求库”，探索将优秀合伙人纳入区级青年人才库，形成“选拔—使用—成长—反哺”的良性循环，让更多青年在东城热土上挥洒汗水、实现价值。




附件下载：