冬日午后，阳光和煦。在清远市清城区城市管理和综合执法局的会议室里，一场思想碰撞的“青春盛宴”正如火如荼地进行。12月3日，该局第二期年轻干部读书班上，58名40周岁及以下的干部齐聚一堂，5名业务骨干走上讲台，将燃气和户外广告查处、建筑垃圾管理、市政路灯精细化管理与安全运行等一线工作的“干货”倾囊相授；10名年轻同事则分享了从《习近平谈治国理政》到《平凡的世界》的阅读感悟，在书香中启迪智慧、涵养精神。
这看似平常的一次读书班，却是清城区城管执法局系统性、常态化培养年轻干部的一个生动缩影。今年以来，区城管局摒弃“大水漫灌”，坚持“精耕细作”，以几个务实管用的“小切口”，探索出一条助力年轻干部茁壮成长、赋能城市管理事业高质量发展的“大路径”。
小课堂，筑牢大根基：从“理论武装”到“信念如磐”。年轻干部的培养，首在铸魂，理论上的清醒是政治上坚定的前提。今年7月，一份《关于加强城市管理系统年轻干部 培养教育的实施方案》正式印发，将建设学习型机关、培育学习型干部作为明确目标。方案的生命力在于执行。6月24日，一场以中央八项规定精神为核心的青年理论学习小组活动率先启动。这不仅是一次理论学习，更是一次深刻的廉政教育。局领导通报典型案例、讲授廉政党课，集体观看警示教育片《莫让年轻有为变成“妄为”》，3名年轻干部结合自身工作谈体会、话初心。这种“案例+理论+研讨”的模式，让纪律规矩从纸面走进心间，真正为年轻干部系好了廉洁从政的“第一粒扣子”。
读书班，赋能大事业：从“业务交流”到“全局视野”。如果说理论学习是“筑基”，那么读书班则是“赋能”。区城管局将读书班制度化，每年举办两场读书班，读书分享不限。从7月第一期到12月第二期，读书班的舞台精彩纷呈。这里既有对党员发展流程、项目提前介入机制等核心业务的精深讲解，体现了“术业有专攻”；也有对《中华人民共和国民法典》《城市管理综合执法办案实务》的深入研读，彰显了法治思维的培养。更难得的是，分享书目超越了业务本身，《时间从来不语，却回答了所有问题》滋养豁达心态，《狼王梦》激扬奋斗精神，《中国社会各阶层分析》引导大家胸怀大局、思考时代责任，《允许一切发生》则关注生活哲学和个人心境修养。这个小课堂，成功地将“读有字之书”与“读无字之书”相结合，促使年轻干部在提升专业技能的同时，不断拓宽知识视野、优化思维模式，逐步培养起驾驭复杂局面的综合素养。
传帮带，传承大作风：从“师徒结对”到“薪火相传”。成长之路，需要引路人。区城管局创新实施的“导师制传帮带”，让培养教育更具温情与精度。每月轮值的6名导师由党组领导班子和优秀中层担任，通过“一对一”或“一对多”的方式与年轻干部结对。导师的主要职责是“传”经验、“帮”成长、“带”作风。他们不仅是业务上的教练，更是思想上的向导和生活上的益友。今年已完成84人次的谈心谈话，这些深入的交心，及时扫清了年轻干部成长路上的迷雾，将宝贵的经验、务实的作风和清廉的品格代代相传。
列席会，胸怀大格局：从“台下学习”到“台上建言”。为打破层级壁垒，让年轻干部“站得更高、看得更全”，区城管局建立了年轻干部列席党组扩大会议制度。这不仅是“听会”，更是“参会”。会上，年轻干部不再是安静的听众，他们拥有5-10分钟的发言时间，可以结合自身工作谈体会、提建议。截至目前，已有32人次在党组扩大会议上作业务汇报、研讨发言，35人次列席会议。领导班子成员的现场点评，更是宝贵的“精准辅导”。这一举措，极大地增强了年轻干部的参与感、责任感和全局观念，实现了从“要我思考”到“我要思考”、从“执行者”到“思考者”的初步转变。
涓流汇海，星火燎原。清城区城市管理和综合执法局从一场读书班、一次谈心谈话、一次列席这样具体而微的“小切口”入手，持之以恒，精耕细作，正在成就培养可堪大用、能担重任的栋梁之才的“大文章”。这套“组合拳”打出的，是年轻干部脸上满满的自信，是队伍内部浓浓的学风，更是城市管理事业高质量发展的坚实人才基础和无限青春活力。
清远市清城区城市管理和综合执法局
2025年12月9日
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