公开竞聘校长是加强校长队伍建设的重要举措，是以更宽的视野，在更大的范围发现优秀人才、选拔优秀人才，在更高的层次上实现“好中选好、优中选优”，对于深化校长选拔任用制度改革、提高学校领导班子建设的科学化水平具有重要意义。

　　近日，清城区教育局在全区公办小学公开竞聘清城区北部万科城小学校长。竞聘坚持公开、平等、竞争和择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取素质测评的方式进行。

　　经过前期的报名和资格审查，最终确定了5名校长候选人。2022年10月14日上午，校长候选人素质测评在清城区教师发展中心尚燕楼综合研训室举行，包括专家、局班子成员和一线小学校长在内的评委共15人参加了本次测评。

　　本次素质测评包括演讲和答辩两个环节。在演讲环节，竞聘选手从个人专业知识、竞争优势、学校管理理念及思路、对应聘岗位工作设想等方面进行演讲展示；在答辩环节，评委依据岗位特点，科学精准设计问题，考察竞聘者应变能力、逻辑思维能力、专业素养和学校管理能力。

　　竞聘者在进行素质测评

　　竞聘现场

　　经过激烈角逐，黄小洁同志以总成绩85.47分，排名第一。根据《关于公开竞聘清城区北部万科城小学校长的通知》精神，确定黄小洁同志为清城区北部万科城小学校长人选，待公示期满后将聘任使用。

　　此次公开竞聘校长活动，严格按照组织程序和竞聘纪律，充分体现了“公平、公开、公正、择优”原则，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部推选到校长岗位上来。