关于印发《清城区统计局开展公务员平时考核
工作实施方案（试行）》的通知

发表时间： 2021-10-14 09:32 来源：清城区统计局 　　

　　各股（室）、中心：

　　现将《清城区统计局开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到问题，可向办公室反映。

 

清远市清城区统计局  

2021年10月12日   










清城区统计局开展公务员平时考核

工作实施方案（试行）

 

　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》和中共清远市清城区委组织部转发的《转发中共广东省委组织部关于印发<广东省公务员平时考核实施办法（试行）>的通知》（清城组通〔2021〕30号）要求，为了加强对本单位公务员、参照公务员法管理人员的管理，激励广大公务员、参照公务员法管理人员的新时代新担当新作为，促进统计事业发展和公务员成长进步，制定本实施试行方案。

　　一、指导思想

　　以“完善干部考核评价机制”为指针，按照习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方式，扩大平时考核民主，强化平时考核结果运用，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进公务员作风的转变，强化职责担当，提升服务能力，更好地调动公务员在推动全区经济社会发展中的积极性、主动性和创造性。

　　二、组织领导

　　单位成立考核委员会。考核委员会由本单位党政领导班子成员组成。考核委员会下设办公室，办公室负责本单位平时考核的日常工作，组织开展测评、公示、材料分发收集等工作，做好平时考核结果归档备案工作。

　　三、考核对象

　　本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。（区委管理干部不列入本方案考核对象范围）。 

　　四、考核内容指标及量化分值（100分）

　　平时考核以公务员完成本职工作及领导交办的工作任务情况为重点，结合公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现进行考核。

　　（一）德(15分)。主要考核思想政治素质（4分）、个人品德（4分）、遵守职业道德（3分）、社会公德（2分）、家庭美德（2分）等方面的表现情况。

　　思想政治素质：主要指贯彻执行党的路线、方针、政策是否坚决，政治立场是否坚定，是否具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　个人品德：主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚信友善，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。

　　职业道德：主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，严守国家和工作秘密，忠于职守，服从命令，爱岗敬业，乐于奉献。

　　社会公德：主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，具有社会责任感和正义感，敢于同不道德行为做斗争，引导和教育身边人积极做好垃圾分类等文明活动。

　　家庭美德：主要指能否遵守尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。

　　（二）能(15分)。主要考核业务素质(3分)、履行本职工作能力(9分)、学习能力(3分)等方面的能力。

　　业务素质：主要指是否具备本职工作所需的政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。

　　工作能力：主要指能否熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理业务、开拓创新事业及语言文字表达等方面的能力。

　　学习能力：主要指学习态度是否端正；是否积极参加各级各类培训，按时完成学习任务;是否善于汲取新知识、深入思考新问题，做到学有所获。

　　（三）勤(15分)。主要考核责任意识(5分)、工作态度(5分)、工作作风(5分)等方面的表现情况。

　　责任意识：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责，忠于职守、甘于奉献。

　　工作态度：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守有关规定。

　　工作作风：主要指在实际工作中能否深入实际、调查研究，联系群众、帮带基层，任劳任怨、甘于奉献，实事求是、精益求精。

　　（四）绩(40分)。主要考核工作思路与措施(10分)、数量与质量(15分)、效率与效果(15分)，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况，疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。

　　思路与措施：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否坚持科学发展观和正确的政绩观，能否围绕上级的部署要求和局中心工作，提出的工作思路与措施是否合理可行、科学有效。

　　数量与质量：主要指在规定时间内能否圆满完成规定的工作任务，完成的任务是否实现了预期目标。

　　效率与效果：主要指办事效率、工作效果是否明显，对工作中遇到的实际问题能否有效解决，有没有发挥作用、作出贡献。

　　（五）廉(15分)。主要考核遵纪守法(5分)、依法依纪(5分)、廉洁自律(5分)等情况。

　　遵纪守法：主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象发生。

　　依纪依法：主要指能否依纪依法依规办事，在办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，基层是否认同、群众是否满意。

　　廉洁自律：主要指能否廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、以身作则，兴趣爱好是否健康向上，有无不正之风或不良行为。

　　（六）加减分项

　　加分项：获得本级及以上党委、政府或上级业务部门表彰（表扬）奖励的；撰写的分析文章或工作信息被上级部门或《清城统计》采用的；在本职岗位中表现突出或在其他临时性重大、紧急工作中表现突出的；经领导班子讨论其他需要加分的事项。以上情形，经领导班子讨论酌情加分。

　　减分项：违法违纪受到处分的；被纪检等部门通报批评的；因工作失误造成重大事故或不良影响的；不按统计法律法规从事统计工作的，造成不良影响、重大后果的；经领导班子讨论其他需要减分的事项。以上情形，经领导班子讨论酌情减分。

　　五、考核程序和方法

　　根据《公务员平时考核办法（试行）》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。平时考核按季进行，坚持一级考核一级、一级对一级负责的原则，各股长（含总统计师）由分管领导提出评分建议，考核委员会评定等次；其他人员由所在股室股长提出评分建议，考核委员会评定等次。主要按照以下程序和方法进行：

　　（一）个人工作小结。考核对象根据工作进展情况，填写工作纪实表，主要是对照考核周期工作内容、进展情况，是否有创新举措或受到奖惩等情况进行记录。工作纪实采取一事一项记录形式，用言简意赅、定义准确的文字、数字来说明各项指标任务完成的数量、质量及效果。

　　（二）等次评分建议。根据考核对象提供的个人纪实，结合日常表现，参照考核表中所列的德、能、勤、绩、廉等五个方面评分。对应分值按好、较好、一般、较差四个等次分为90-100分、70-89分、60-69分、59分以下分段，总评分在90分以上才能参与好的等次评选。评分作为考核委员会评定等次的参考依据。

　　（三）考核委员会评定。考核委员会根据考核对象所提供的材料、等次评分建议表和平时工作表现综合评定。考核对象在工作中表现突出、敢于担当、有显著成绩和贡献的并受到通报表扬、表彰奖励的，当期平时考核结果可直接确定为好等次。对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。考核对象因挂职锻炼或工作需要抽调到外单位工作超过一季度的，不作为考核对象。新录用公务员或在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，参加考核，不确定等次。

　　六、考核结果运用

　　（一）与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

　　（二）作为个人奖惩的重要依据。对平时考核结果为好等次的公务员，可以口头或通报表扬；对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对一般等次的公务员，及时谈话提醒；对较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

　　本考核方案从2021年三季度开始实施，由考核委员会负责最终解释。







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