源潭镇妇联积极落实市关于“妈妈岗”项目工作指引，探索推行灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”用工模式，努力推动妈妈群体实现灵活就业、家庭照护“两不误”。其中，位于源潭镇的清远市钛美铝业有限公司以此为契机积极探索，钛美公司“妈妈岗”被清远市妇联挂牌为“妈妈岗”示范车间，并在2024年取得丰硕成果。

据钛美公司人力资源部统计，2024年钛镁公司全年共招录“妈妈岗”22630人次，12月平均录用“妈妈岗”114人，单日录用“妈妈岗”最高为150多人，妈妈们的月平均工资在3800-5600元之间，2024年共支付“妈妈岗”工资340多万元。数字的背后见证了宝妈们对钛美“妈妈岗”的认可与支持，解决了企业用工问题的同时，也解决了本地妈妈的就业问题，彰显出钛美公司在推动“妈妈岗”项目中取得了显著成效。

“‘妈妈岗’好用又便宜，我们2024年招录的‘妈妈岗’和劳务派遣公司的劳务工相比，全年共节约102万元，为此，用人车间的观念也逐步发生了改变，从以前不愿用‘妈妈岗’到现在抢着用。”钛美公司工会主席曹晓君女士介绍说。曹主席说，刚开始的时候用人车间很抵触“妈妈岗”，因为“妈妈岗”的上班时间不固定，车间排班很麻烦，加上来的都是生手要培训几天，那段日子最怕接到车间主任的电话，因为每个电话几乎都说“妈妈岗”这样那样的问题。针对这种情况，曹主席和她的团队根据每个车间的实际情况，首先在生产端的汽配车间设置了2条生产线用于“妈妈岗”岗位，然后再根据妈妈方便照顾家庭的时间与车间沟通设计了三种不同的上下班时间；在“妈妈岗”这端，又建立大数据库，精准掌握“妈妈岗”在公司曾经工作的岗位，在车间需要人手时精准匹配熟手“妈妈岗”。经过反复调整和磨合，现在车间越来越喜欢用“妈妈岗”了，因为以前用劳务派遣工时，每次派遣过来的都是不同的人，都是需要再培训的生手，反而“妈妈岗”都是不需要培训的熟手。

作为“妈妈岗”之一的莫女士，是两个孩子的妈妈，每到寒暑假开始时，不得不辞掉工作回归家庭，寒暑假过后又面临找工作难的困扰。自从加入钛美公司“妈妈岗”后，由于上班时间灵活，让她在职场上重拾了自信。她长期在锯冲岗位，一直以来都是尽心尽责，同时她的工作速度和良品率，成为了车间里的效率标杆，超越了众多员工。

2025年，源潭镇将发扬钛美公司经验，继续深化与企业的合作，推动更多“妈妈岗”的设立，着力发展“新沃格妈妈岗”和“背带绣花妈妈岗”。同时，也将加强对“妈妈岗”员工的培训和管理，提高她们的职业技能和综合素质，为她们创造更好的就业环境和条件，为更多的宝妈点亮职场新光，让宝妈们生活再次感受到幸福感、存在感和成就感。