近年来，清城区飞来峡镇党委牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实区委人才工作部署，积极发挥党建引领作用，把人才工作与乡村振兴有机融合，持续在聚才、留才、育才上下功夫，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持。

       精心聚才，“筑巢引凤”共绘乡村振兴“同心圆”。栽下梧桐树，引得凤凰来。清城区飞来峡镇充分利用乡土资源优势，联合市驻镇帮镇扶村工作队，高标准建成集人才服务、学员培训、商务洽谈、展览展示等功能于一体的飞来峡镇乡村振兴人才驿站，精心为各类人才“栽树筑巢”搭平台。创新推行“聚焦发展乡村产业引进人才、聚焦促进农民致富培育人才、聚焦建设美丽乡村集聚人才、聚焦对口帮扶促进人才交流、聚焦提升保障能力服务人才”的“五个聚焦”人才驿站服务模式，通过建库管理、跨级联动、定期走访等措施，不断扩充“助飞智囊团”专家资源库，让农业专家、种植能手、农技达人、农田管家等各类人才资源向飞来峡汇聚，为乡村振兴聚才发力。截至目前，人才驿站“助飞智囊团”专家成员达13人，涵盖种植养殖、农机农技、水利电力、智慧农业等不同领域。定期邀请专家团队参与“专家下乡助振兴”活动，持续为全镇乡村振兴事业注入“人才活水”。2022年5月至今，飞来峡镇乡村振兴人才驿站已成功举办相关活动17场，涵盖知识传授、业务讲解、经验交流、技能培训等多方面的主题，参与人数近600人。

（人才驿站为乡村振兴聚才发力）

       精诚留才，“青雁返乡”激发乡村振兴“新活力”。乡村要振兴，离不开人，更离不开有知识有干劲的青年大学生。清城区飞来峡镇高度重视、持续落实市委、区委人才办关于“雁归计划”的工作部署，以“亲情、乡情、友情”为纽带，全力推动在外青年大学生人才“回得来、留得住”。推进大学生回乡就业创业意向摸排行动，以“电话访谈”为主、“上门家访”为辅的形式，围绕大学生回乡就业创业意愿、政策需求等内容对510多名飞来峡籍高考毕业生进行访谈调查，动态更新飞来峡镇大学生返乡就业创业信息库。组建“雁归计划”飞来峡大学生联络群，积极宣传人才创业就业支持政策，针对性发布企业招聘、直播带岗、“研学游”活动、就业见习等信息50余条，力促飞籍大学生“获取信息先人一步、返乡留乡快人一拍”。组织开展2轮“雁归回清·筑梦未来”系列专场活动，因地制宜策划“感受家乡‘蝶变’”“红色之旅引雁归”等活动主题，通过走访参观、座谈交流、志愿服务等活动形式让超过150名青年学子进一步了解家乡、认识家乡，为其毕业后投身家乡、反哺家乡打下良好基础。通过系列活动，年度新增回乡就业创业意愿大学生30多人，12名大学生通过参与广东省公务员考试、广东大学生志愿服务山区计划、高校毕业生“三支一扶”计划、企业招聘等成功留乡就业、投身乡村振兴。

（“雁归回清·筑梦未来”活动剪影）

       精细育才，“多元培育”锻造乡村振兴“硬队伍”。兴贤育才，为政之先务。清城区飞来峡镇坚持以人才“最优值”赋能乡村振兴大业，充分利用镇委党校、乡村振兴人才驿站等平台开展理论培训、送技下乡、座谈沙龙等活动，持续提升乡土人才综合素质水平。坚持为“头雁”“群雁”提智增能，依托镇委党校实施“十名专家百名书记千名干部万名党员”能力素质提升工程，全面提升全镇干部队伍的整体素质和综合业务知识水平。2022年，镇委党校全年累计举办各类培训共24场次，参加党员干部达1500多人次。优化村级后备干部选拔培养“青苗培育工程”实施方案，通过加强教育培训、试岗压担锻炼、“成长导师”帮带等方式对符合要求的98名后备干部跟踪培养，让后备干部尽快熟悉村级事务，提升做好农村工作的本领。用好用活乡村振兴人才驿站平台及其多级联动机制，根据培训对象实际需求，积极组织专家与镇村两级业务骨干进行座谈培训、深入田间地头为农户提供技术指导。截至目前，已成功举办“送技下乡”“技能座谈沙龙”等活动12场次，推动乡土人才队伍能力素质与乡村振兴需求进一步匹配融合。

（镇委党校和乡村振兴人才驿站助力提升乡土人才素质）