为全面提高工作质量和水平，东城街道不断深化党建制度改革，创新基层党建内容，实施街道“大工委”和社区“大党委”，以“14511”和“1+n+1”工作法为指引，进一步理顺了街道社区与辖区内单位的关系，着力构筑“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的党建工作新格局。

架构+机制搭建“常态化”共驻共建平台

街道制定出台《东城街关于推行街道“大工委”和社区“大党委”工作机制的实施方案（试行）》，在原组织架构不变的情况下，吸纳辖区内有助于各项中心工作推进的单位进入街道“大工委”和社区“大党委”行列，共聘请5位“大工委”兼职委员和26位“大党委”兼职委员。通过落实“大工委”“14511”工作法（一个工作方案、四项运行机制、五大工作职责、一个运行办公室和一张项目清单），“大党委”“1+N+1”工作法（1代表社区党组织、N代表共建单位、1代表共同发展目标），进一步完善组织设置、工作机制和工作保障等内容。

联席会议+议事会议“大工委”“大党委”聚集新动力

由街道党工委牵头定期召开联席会议，根据兼职委员职责制定《东城街道“大工委”共建共治动态项目清单》列出8大任务、21小点，并每月动态更新进度，随时掌握工作情况及成效，以便更好推动“大工委”兼职委员在城市建设中发挥积极作用。各社区“大党委”根据实际情况召开小区治理会和纠纷化解会等协商辖区事务，促进社区团结和发展。例如，白庙社区“大党委”组织召开研讨工作会议，围绕“三村一居”建设项目和广清轻轨北延线建设项目工程等重大事项进行研讨分析并提出有效建议和具体解决措施。基龙社区“大党委”牵头组织辖区物业公司以及居民代表针对监控缺失问题进行民主商讨并提出解决方案。

项目+清单“独角戏”向“大合唱”转变

通过“大工委”兼职委员认领项目，发挥桥梁作用，充分整合各方阵地和资源，实现凝聚工作合力“最大化”，助力东城发展。例如，充分发挥省职教城辐射效应，开展高技能人才协同培养和专项技能培训工作，组建三农服务专家型团队助力乡村振兴，为东城发展提供高技能人才支撑。区发改局指导向上争取项目资金支持、运用专项债等形式助力东城“三村一居”乡村振兴样板区建设、老旧小区升级改造和重点项目落地，2022年共有8个重点建设项目在东城落地，总投资30.56亿元。区农业农村局为村校牵线搭桥，促成“民宿+学院”，研发设计订房APP，扩大民宿知名度；协调推进美丽乡村风貌带建设、撂荒地复耕复种以及耕地“非农化”“非粮化”工作。区委政法委指导成立街道综合网格指挥中心，整合所有职能网格，使其更便于管理、提高办事效率。东城社区卫生服务中心协助完成辖区疫苗接种任务以及省职教城高校的应急排查，做好疫情防控工作。

志愿+活动“精细化”“小社区”迸发新活力

以“大党委+志愿+活动”模式，创新引领社区管理，着力加强社区“大党委”领导下的服务型社区建设。敏捷社区通过兼职委员桥梁作用，招募1000余人志愿者助力疫苗接种；与广东南华工商职业学院外语外贸学院结对共建，由兼职委员牵头组织开展“党建+志愿者服务”主题党日活动，利用多元化形式开展反电诈、创文入户问卷调查、垃圾分类宣传等志愿活动7场次，服务群众约800人次。金湖社区和青云社区集兼职委员力量共同开展“最美夕阳红”、守护“老友记”项目活动51场次、33次探访，对辖区内的老年群体提供生活照料、心理抚慰和文化娱乐等服务。

走访+服务“大党委”用实干解决民忧

社区“大党委”兼职委员通过走访、座谈等形式了解当地居民的实际困难及需求，以便更好发挥“大党委”的力量，为群众办实事。如，白庙社区与“大党委”兼职委员通过实地走访，了解到路灯不亮严重影响居民出行难的问题，经多方沟通协商，在白庙社区渔业村周边安装了21盏太阳能路灯，解决了白庙渔业村路灯不亮的问题，照亮群众回家路，不仅方便了居民出行还拉进了邻里之间的距离，切实增强了群众的安全感、幸福感，温暖了群众的心，也得到了群众的一致好评。